A assessoria de carreira oferece um direcionamento estratégico para conquistar novas oportunidades em um mercado de trabalho competitivo. Entenda como funciona!

Com o intuito de oferecer suporte personalizado para desenvolvimento profissional, a assessoria de carreira é um serviço o qual utiliza ferramentas e metodologias como mapeamento de competências, avaliação psicológica, inventários comportamentais e assessments. O objetivo é conhecer e/ou identificar as competências necessárias para tomar decisões estratégicas sobre a carreira, seja para conquistar uma nova posição, ingressar em outra empresa, mudar de área de atuação ou até mesmo empreender.

A proposta é oferecer um direcionamento para auxiliar o profissional nesse processo de transição e escolha embasada dos próximos passos.
O retorno ao mercado de trabalho pode representar um desafio para diversos profissionais, sobretudo em um contexto em que o mundo corporativo está apresentando rápidas transformações. Uma pesquisa do LinkedIn mostra que três em cada cinco brasileiros planejam mudar de emprego em 2025. E essa vontade de buscar novas oportunidades transita entre as gerações. Os dados revelam que 65% dos Millennials, 51% da Geração X e 41% dos Boomers desejam traçar novos caminhos de carreira. Mas, a Geração Z, ainda, lidera essa lista com 68%.

A partir desses números, é possível perceber que não só o mercado, como também as gerações estão se movimentando e para quem busca se recolocar, é essencial ser estratégico. Por isso, a assessoria de carreira pode ser uma boa opção, uma vez que esse suporte pode alinhar seus objetivos e perfil com as possibilidades do mercado.

Acompanhe no artigo como a solução funciona e o impacto que essa orientação individualizada pode proporcionar na sua trajetória profissional.

O que é uma assessoria de carreira?

Aqui na TH, a solução de assessoria de carreira é voltada para o desenvolvimento personalizado. Por meio do suporte da especialista em carreira, o assessorado consegue entender melhor sobre qual caminho seguir, quais habilidades técnicas e comportamentais precisam ser aprimoradas, por exemplo, e quais metas definir para alcançar o objetivo.

Em outras palavras, a assessoria é uma forma de preparar o profissional para realizar escolhas mais embasadas em relação à carreira, além de fortalecer o posicionamento no mercado de trabalho e proporcionar uma recolocação mais leve, prática e repleta de autoconhecimento.

Quais são as principais vantagens de investir na assessoria de carreira com a TH?

Incertezas, preocupações, ansiedade e as constantes transformações no mercado de trabalho são aspectos que podem deixar muitos profissionais perdidos. Mas com a assessoria, é possível recuperar o foco e o equilíbrio, com suporte para planejar, preparar, e substancializar seu propósito.

Dentre as vantagens, separamos três pontos que valem a pena serem mencionados:

1. Recolocação no mercado de trabalho

Um dos principais benefícios da assessoria de carreira é oferecer apoio ao assessorado para conseguir uma nova posição – seja após uma demissão, uma transição de carreira ou um período afastado do mercado. Para isso, alguns fatores como experiência, área de atuação e cenário do mercado de trabalho são considerados, o que permite definir estratégias e identificar as possibilidades de colocação profissional.

Como mostra o levantamento do LinkedIn, as gerações de profissionais estão em busca de emprego e em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, a assessoria de carreira pode ser valiosa proporcionando planejamento e superação de desafios para realizar esse processo.

2. Objetivos mais claros

A assessoria de carreira também é indicada para profissionais que compreendem a importância de ser estratégico ao tomar decisões que envolvem trabalho, mas que ainda não definiram metas. Afinal, sem objetivos estabelecidos, o profissional enfrenta mais dificuldades de identificar e aproveitar oportunidades que realmente façam sentido para sua carreira.

Com o suporte do especialista em carreira é possível construir um caminho que inclui, além da definição de metas, alinhamento de expectativas, conhecimento acerca do próprio perfil profissional, preparações importantes como montagem de currículo e perfil no LinkedIn e treinamento para entrevistas em processos de seleção.

3. Networking

Outra vantagem que a assessoria de carreira pode proporcionar é o network, isto é, a possibilidade de se conectar com potenciais empregadores, especialistas e líderes que também buscam construir uma rede de contatos sólida.

Quando o assunto é networking, nossa Diretora Operacional e Co-fundadora da TH, Simone Jaime, sempre explica que uma rede de relacionamento é feita de qualidade e não quantidade. E se atentar para esse ponto é importante para trocar informações e conhecimento, sem deixar de mencionar que as conexões podem te levar a novas oportunidades.

Por que as pessoas buscam a recolocação profissional?

No cenário empregatício, os últimos anos apresentaram situações desafiadoras como o crescimento na taxa de desemprego e as constantes mudanças impulsionadas pela tecnologia, aspectos que podem ter levado muitos trabalhadores a buscarem pela recolocação, transição de área ou até optar pelo empreendedorismo.

Também, não podemos deixar de mencionar o impacto da Pandemia de Covid-19 que influenciou em novas relações das pessoas com o trabalho.
Ao participar do programa de podcast “Falando Nisso” do Sesc Goiás, Simone Jaime aponta que um dos fatores que levam as pessoas a desejarem uma transição de carreira, por exemplo, é a busca pelo bem-estar.

“Hoje em dia, vejo muitas pessoas que me procuram, como assessora de carreira, devido à insatisfação nos empregos atuais. As pessoas mudam de empresa em busca de um ambiente de trabalho mais confortável, de uma cultura que não vise produtividade a qualquer custo”, destaca. A visão de Simone se alinha com estudos da área. Outra pesquisa, realizada pela consultoria de recrutamento Robert Half, apontou que 54% dos profissionais planejam trocar de emprego em 2025 por diversas razões, como um salário mais alto, explorar novos desafios ou mudar de carreira, além de objetivar mais realização pessoal e qualidade de vida. Diante desses motivos, é possível perceber que a recolocação pode ser uma fase desafiadora, mas com o suporte da assessoria de carreira, esse recomeço se torna mais estratégico e alinhado com o seu propósito.

Assessoria de carreira: o que analisar ao contratar uma consultoria?

Na hora de contratar essa solução, vale a pena dedicar um momento para analisar alguns aspectos, uma vez que esse suporte pode trazer impactos significativos no quesito profissional. Sugerimos verificar:
Reputação da consultoria: é interessante buscar pelas redes sociais da consultoria para encontrar feedbacks e/ou depoimentos de outros assessorados, por exemplo.
Quem são os especialistas em carreira: é importante incluir essa informação em sua análise para tomar uma decisão mais embasada e alinhada às expectativas.
O que está incluso nesse suporte: outro ponto essencial é entender quais métodos e ferramentas são aplicados e como o trabalho é desenvolvido, pois é a partir do processo que o assessorado vai adquirir mecanismos para trilhar um caminho de sucesso.

Como funciona a assessoria de carreira da TH?

O programa de assessoria de carreira desenvolvido pela TH é estruturado por etapas que ajudam na potencialização da performance em processos seletivos.

Esse processo inclui a aplicação de Testes Psicológicos e Instrumentos Comportamentais para proporcionar ao assessorado um mapeamento detalhado de suas competências e potenciais como foco na recolocação.

Ao longo da jornada, alguns fatores são trabalhados como o uso de recursos para autoconhecimento, preparação estratégica para processos de seleção, revisão e apoio para fortalecer a apresentação profissional, sem deixar de mencionar o suporte contínuo durante a fase de recolocação.

Esse acompanhamento ocorre por sessões, cada uma delas focada em aspectos essenciais do processo de recolocação. Nesses encontros, a especialista em carreira trabalha pontos como otimização de currículo e simulação de entrevista com um Headhunter fornecendo orientações personalizadas com finalidade em concretizar a recolocação.

Para saber mais detalhes sobre nossa solução, entre em contato conosco!