Você já ouviu falar sobre Lifelong Learning?

O termo Lifelong Learning surgiu na década de 1970, e teve mais visibilidade nos anos 1990, com o conceito de educação que ultrapassa os limites institucionais e quaisquer barreiras, sejam elas de idade ou até de nível social.

Nesse contexto, este conceito vê o processo de aprendizagem como algo contínuo ao longo da nossa vida. Isso ignifica que a aprendizagem vai muito além da educação escolar formal até os estágios de mestrado. Adquirir conhecimento e habilidades é um processo que ocorre diariamente em todas as situações que vivemos.

Esse processo pode ocorrer por meio da educação formal ou das conversas e trocas informais que temos uns com os outros. Esse não é apenas um modo de pensar o formato de educação no século 21. Mais do que isso, ele também pode ser aplicado ao ambiente corporativo, funcionando como uma estratégia de formação de profissionais.

Entenda o conceito de Lifelong Learning

Existem 4 pilares da educação que são importantes para que seja possível entender o conceito de Lifelong Learning. São eles:

• Aprender a conhecer:

Encontrar a melhor forma de compreender, construir e reconstruir o conhecimento é uma necessidade. Como esse processo pode ser prazeroso para você? O objetivo da aprendizagem contínua é motivar o senso crítico e a capacidade de reflexão e posicionamento diante de conflitos. Então, é preciso instigar a curiosidade e a atenção e desenvolver a autonomia para dominar diferentes linguagens. Isso diz respeito a aprender a pensar e não apenas reproduzir pensamentos.

• Aprender a fazer:

Desempenhar uma função deixou de ser um diferencial dos profissionais. Hoje o essencial é a capacidade social e emocional para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. Em um cenário de home office, por exemplo, podemos avaliar a capacidade de adaptação dos colaboradores, por meio de uma atividade remota em equipe. 

• Aprender a conviver:

Uma das habilidades adquiridas ao longo da vida é a capacidade de compreender o outro e estabelecer vínculos sociais para gerenciar os conflitos. A participação em projetos comuns, a cooperação e a soma de conhecimentos individuais em benefício do coletivo permite a troca de experiências. Essas atividades são muito importantes para o Lifelong Learninge em qualquer ambiente de trabalho.

• Aprender a ser: 

A forma como você age e reage frente a cada experiência e a sua capacidade aprender através daquela situação determinam o tipo de pessoa que você está se tornando. A autonomia, o discernimento e responsabilidade são alguns termos que podem orientar a formação contínua de quem você é. O processo de aprender deve desenvolver as potencialidades de cada pessoa, como a sensibilidade, a memória, a lógica, a ética, a criatividade, a iniciativa e a aptidão para comunicação.

Entenda a relação entre o Lifelong Learning e as skills

Quando adotamos uma postura de Lifelong Learning, reconhecemos que é preciso nos reinventar com disposição e disciplina. Assim, você se compromete com o desenvolvimento de competências, como as hard skills e as soft skills, no que diz respeito às técnicas e aos comportamentos mais adequados diante de cada situação. Com isso, você aumenta suas chances de prosperar profissionalmente.

A importância da busca pelo aprendizado 

A educação formal é uma parte muito importante da qualificação. Mas precisamos entender que a aprendizagem e o desenvolvimento são processos que superam a conquista de um diploma. Na verdade, a aprendizagem nunca acaba, afinal de contas, sempre é tempo de aprender algo novo e de aperfeiçoar habilidades.

Ninguém sabe de tudo, nem mesmo diante de inúmeros diplomas e certificados da educação formal. É preciso estar em constante aprendizado para buscar as novidades de sua área profissional, enxergar as tendências do mundo globalizado e as mudanças de mercado.

Assim, é possível desenvolver novas habilidades e competências pessoais, como  liderança, negociação, técnicas de vendas e a comunicação interpessoal. Ao obter novos conhecimentos, é possível dominar um gama maior de assunto e, assim entender melhor o mundo ao seu redor. Isso ajuda na tomada de decisões a respeito de temas pessoais e profissionais em diferentes momentos da nossa vida.

Entenda como atingir o processo de Lifelong Learning

O primeiro passo para um Lifelong Learning pleno é entender o que você gosta e quais são as suas preferências. Isso porque ter verdadeiro interesse no que for estudar é essencial para se manter motivado. Ou seja, a ideia não é acumular um grande número de conhecimentos e informações por obrigação, mas se aprofundar naquilo que gosta.

Além disso, você também pode se dedicar a temas que podem ser ou não estarem relacionados com a sua formação acadêmica ou com a função que desempenha no trabalho. Outra dica para praticar o Lifelong Learning é analisar quais aspectos da sua vida podem ser melhorados. Pense quais são os seus pontos fracos e qual o aprendizado necessário para torná-los fortes. Afinal, as empresas estão percebendo cada dia mais a importância de contar com equipes que tenham potencial para crescerem intelectualmente, desenvolvendo novas habilidades e tendo ideias criativas que contribuam com o sucesso corporativo.

Agora que você já entendeu o que é o Lifelong Learning, que tal colocá-lo em prática?