Já não é novidade a utilização da tecnologia nos processos seletivos, mas dado o atual momento de isolamento social, muitas empresas estão optando pela realização de seleção online e estão conseguindo se adaptar bem a esta nova modalidade, já que alguns setores estão em pleno funcionamento como hospitais e supermercados, as contratações não param.

A modalidade tem tomado espaço cada vez mais, tendo em vista sua praticidade, comodidade e segurança, tanto para as empresas, quanto para os candidatos, evitando que o mesmo se desloque até o local de entrevista e tenha contato direto com outras pessoas.

Mas será que a qualidade dos processos é a mesma?

A resposta é sim! É possível manter o mesmo nível de qualidade empregado a um processo presencial, afinal o objetivo é o mesmo. Para uma boa avaliação, ambas as partes precisam contribuir.

Se liga, recrutador! Trabalhar planejadamente é fundamental. Analise os perfis e escolha as perguntas pertinentes. Prepare o candidato passando todas as informações necessárias. Não podemos esquecer que algumas pessoas não se sentem à vontade ou não estão habituadas a essa modalidade, por isso é importante acolher o candidato no ato da entrevista para que ele possa dar o melhor de si.

O candidato também precisa se preparar! Além de pesquisar sobre a empresa e o cargo, também precisa escolher um local calmo, com boa iluminação e conexão para evitar possíveis interrupções.

Por fim e não menos importante, ainda podemos utilizar ferramentas para avaliar o perfil psicológico ou comportamental dos candidatos, através de diversas técnicas online como testes, inventários, escalas ou baterias, tornando possível a substituição da forma tradicional de aplicação com lápis e papel, além da economia de tempo, mostrando que é possível realizar seleção de pessoas de uma forma mais prática e inovadora.